PANARI Dott.ssa Chiara

Ph.D in Social Psychology, University of Parma (2008).
Ricercatrice dal 01/12/2010.
Assegno Post-doc in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, Università di Bologna (2008-2010).
Partecipazione a progetti di ricerca (2010-2007):
-“Monitoraggio dei fattori di rischio psicosociale e gestione delle risorse umane” presso cinque grandi cooperative di consumatori. Coordinatori scientifici: Prof. Marco Depolo (University of Bologna); Prof. Violante (University of Bologna).
Pubblicazioni:
Simbula, S., Panari, C., Guglilmi, D., Fraccaroli, F. (2012). Teachers’ Well-Being And Effectiveness: The Role Of The Interplay Between Job Demands And Job Resources. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 69, 729 – 738.
Guglielmi, D., Panari, C., Simbula, S. (2012).The determinants of Teachers’ Wellbeing: the mediating role of Mental Fatigue. European Journal of Mental Health, 7, 204-220.
Panari, C., Guglielmi, D., Ricci, A., Tabanelli, MC, Violante, FS (2012). Assessing and improving health in the workplace: an integration of subjective and objective measures with the STress Assessment and Research Toolkit (St.A.R.T.) method. Journal of Occupational Medicine and Toxicology, 7, 7-18.
Bova, N., Panari, C., Simbula, S., Guglielmi, D. (2011). Psychosocial Risk Factors and Well-Being: An Application of The Job Demands-Resources Model at the Italian Justice Department. In A. Caetano, S.A. Silva, M.J. Chambel (Eds.), New Challenges for a Healthy Workplace in Human Services (pp. 171-191). Organizational Psychology and Health Care (Editors: J.M. Peirò/W. Schaufeli), 6. Mering: Rainer Hampp Verlag.
Panari C., Guglielmi, D., Simbula, S., Depolo, M. (2010). Can an opportunity to learn at work reduce stress? A re-visitation of the Job Demand-Control Model, Journal of Workplace Learning, 22(3), 166-179.
Mancini, T., Panari, C. (2010). Gli immigrati sono tutti uguali? Uno studio sulla gerarchia etnica nel contesto, Psicologia Sociale, 1, 133-146.
C. PANARI, M.C. TABANELLI, D. GUGLIELMI, F.S. VIOLANTE (2009). La valutazione dei fattori che incidono sullo stress lavoro-correlato: l'accordo tra osservatori di uno strumento osservativo. RISORSA UOMO, vol. 15, 4, p. 449-458, ISSN: 1128-0689
Guglielmi, D., Negrini, A., Panari, C. (2009). Qualità della vita lavorativa ed effetti sul benessere: il ruolo della fatica mentale. Risorsa Uomo, 15(1), 53-67.
Guglielmi, D., Panari, C., Depolo, M. (2009). Quality of work life and risk of workplace mobbing: the moderating effect of the social climate. Avances en psicologia latinoamerícana, 27(1), 9-20.
Panari, C., Tabanelli, M.C., Guglielmi, D., Violante, F. (2009). La valutazione dei fattori che incidono sullo stress lavoro-correlato: l'accordo tra osservatori di uno strumento osservativo. Risorsa Uomo, 15 (4).
Mancini, T., Fruggeri, L., Panari, C. (2006), An extension of the school moral atmosphere construct, and its association with aggressive behaviours in secondary school, European Journal of Psychology of Education, XXI (2), 208-228.