PANARI Dott.ssa Chiara

Ph.D in Social Psychology, University of Parma (2008).
Ricercatrice dal 01/12/2010.
Assegno Post-doc in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, Università di Bologna (2008-2010).
Partecipazione a progetti di ricerca (2010-2007):
-“Monitoraggio dei fattori di rischio psicosociale e gestione delle risorse umane” presso cinque grandi cooperative di consumatori. Coordinatori scientifici: Prof. Marco Depolo (University of Bologna); Prof. Violante (University of Bologna).
-“Qualità della vita lavorativa: rilevazione dei fattori di rischio psicosociale per la prevenzione del disagio organizzativo” presso l’Azienda Ospedaliero Universitaria di Bologna, Policlinico S. Orsola-Malpighi. Coordinatore scientifico: Prof. Marco Depolo.
-“Conseguenze personali e psicosociali dell’esperienza del pre-pensionamento e di ritiro anticipato dal lavoro” – Azioni Integrate Italia-Spagna: progetto europeo condotto in collaborazione con il Prof. Carlos Maria Alcover de la Hera (Universidad Rey Juan Carlos, Madrid).
Collaborazioni internazionali (2009-2008):
-Collaborazione con il Prof. Carlos Maria Alcover de la Hera (Universidad Rey Juan Carlos, Madrid) in lavori di ricerca relativi al pensionamento.
-Collaborazione con il prof. Wilmar B. Schaufeli (Utrecht University) per la messa a punto di modelli teorico-metodologici relativi alla valutazione dei fattori di rischio psicosociali. In particolare, è stato realizzato un lavoro di confronto per l’applicazione del Job Demand-Resources Model al contesto italiano.
Pubblicazioni:
Panari C., Guglielmi, D., Simbula, S., Depolo, M. (2010). Can an opportunity to learn at work reduce stress? A re-visitation of the Job Demand-Control Model, Journal of Workplace Learning, 22(3), 166-179.
Panari, C., Piazzi, G., Guglielmi, D. (2010). La transizione al pensionamento: preparazione e adattamento ad una nuova fase della vita. Quale spazio per il counseling? Counseling, 3(1), 31-48.
Mancini, T., Panari, C. (2010). Gli immigrati sono tutti uguali? Uno studio sulla gerarchia etnica nel contesto, Psicologia Sociale, 1, 133-146.
Guglielmi, D., Negrini, A., Panari, C. (2009). Qualità della vita lavorativa ed effetti sul benessere: il ruolo della fatica mentale. Risorsa Uomo, 15(1), 53-67.
Guglielmi, D., Panari, C., Depolo, M. (2009). Quality of work life and risk of workplace mobbing: the moderating effect of the social climate. Avances en psicologia latinoamerícana, 27(1), 9-20.
Fruggeri L., Montali F., Panari C(2009). La Scala di Percezione delle Responsabilità Familiari degli Adolescenti (A.Pe.F.Re.S.). Il Bollettino di Psicologia Applicata, 258, 33-38.
Mancini, T., Fruggeri, L., Panari, C. (2006), An extension of the school moral atmosphere construct, and its association with aggressive behaviours in secondary school, European Journal of Psychology of Education, XXI (2), 208-228.
Fenaroli, P., Panari, C. (2006). Le famiglie miste. Roma: Carocci.