Obiettivi formativi
Il corso ha l’obiettivo di introdurre gli studenti alla psicologia del lavoro e delle organizzazioni come ambito di studio e di intervento professionale.
In particolare, si propone di ampliare le conoscenze degli studenti rispetto all’interazione fra persona e contesto lavorativo e approfondire gli aspetti teorici sul comportamento di individui e gruppi nelle organizzazioni.
Verranno inoltre analizzati gli esiti che possono avere, per la salute e il benessere individuale, le caratteristiche del contesto lavorativo e i rischi in esso presenti.
Prerequisiti
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Contenuti dell'insegnamento
I significati del lavoro
L’analisi psicologica del lavoro
Processi di socializzazione
Motivazione al lavoro
I gruppi di lavoro
La leadership
Competenze e la loro valutazione
Gli esiti dell’esperienza lavorativa
I fattori di rischio psicosociale e le conseguenze per il benessere individuale
Che cosa sono le organizzazioni
La struttura organizzativa
Cultura organizzativa
La ricerca nelle organizzazioni
Programma esteso
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Bibliografia
-Sarchielli, G., Fraccaroli, F. (2010). Introduzione alla psicologia del lavoro. Bologna: il Mulino.
-Fraccaroli, F., Balducci, C. (2011). Stress e rischi psicosociali nelle organizzazioni. Bologna: Il Mulino.
-Guglielmi, D. (2015). Mobbing. Bologna: il Mulino.
I seguenti capitoli:
-Malaguti, D. (2007). Strutture di gruppo. In D. Malaguti (2007). Fare squadra. Psicologia dei gruppi di lavoro (pp. 25-43). Bologna: il Mulino.
-Malaguti, D. (2007). Leadership. In D. Malaguti (2007). Fare squadra. Psicologia dei gruppi di lavoro (pp.93-125). Bologna: il Mulino.
-Avallone, F. (2011). L'organizzazione. In F. Avallone. Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Roma: Carocci.
-Avallone, F. (2011). Le culture organizzative. In F. Avallone. Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Roma: Carocci.
Metodi didattici
Lezioni frontali e discussione in gruppi di lavoro.
Esercitazioni individuali
Modalità verifica apprendimento
Esame scritto a domande chiuse e aperte
Altre informazioni
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