Obiettivi formativi
Il corso, suddiviso in due moduli didattici, si propone di illustrare l’
intera disciplina di regolamentazione della materia, sia quella che
afferisce propriamente al diritto sindacale (in particolare, organizzazione
sindacale, rappresentanza sindacale e diritti sindacali, contratto
collettivo, sciopero e sua regolamentazione); sia quella relativa al
rapporto individuale di lavoro (in particolare, la subordinazione, il
mercato del lavoro, l’amministrazione del rapporto e l’
estinzione dello stesso). Le lezioni daranno conto di eventuali modifiche
legislative sopravvenute, fornendo altresì gli strumenti, dottrinali
e giurisprudenziali, utili ad interpretare i diversi istituti.
Contenuti dell'insegnamento
Il programma del corso si articola sui seguenti punti:
Disegno storico del diritto sindacale in Italia, dall’esperienza
giuridico sindacale pre-corporativa, all’evoluzione del diritto
sindacale post-corporativa.
L’organizzazione sindacale: il sindacato come associazione ed il
s i n d a c a t o m a g g i o r m e n t e r a p p r e s e n t a t i v o . I & l a q u o ; d i r i t t i
sindacali». La problematica della democrazia industriale. L’
autogoverno dei rapporti collettivi. Tipologia del contratto collettivo e
struttura della contrattazione collettiva. Autonomia negoziale e legge.
L’istituzionalizzazione del conflitto e le procedure di
autoregolamentazione. Il ruolo della legge. Sciopero ed intervento dei
pubblici poteri. La repressione del comportamento antisindacale.
Disegno storico della disciplina del rapporto di lavoro in Italia. Le linee
evolutive del moderno diritto del lavoro. Subordinazione e
parasubordinazione. Prototipo normativo e rapporti di lavoro speciali. La
costituzione del rapporto di lavoro e l’amministrazione del
rapporto di lavoro. I riflessi giuridici della rilevanza della persona del
prestatore di lavoro. Il potere direttivo. Il potere di controllo ed il potere
disciplinare. La retribuzione e la problematica del costo del lavoro:
modalità e tecniche retributive. Trasferimento d’azienda.
L’impossibilita sopravvenuta della prestazione di lavoro e la
sospensione del rapporto. Recesso volontario e regimi di stabilità.
Il modello legale di licenziamento vincolato ed il controllo giudiziale sui
motivi. Le sanzioni contro il licenziamento illegittimo. Il licenziamento per
riduzione del personale. La tutela dei diritti dei lavoratori. La tutela
imperativa: rinunzie e transizioni, prescrizioni e decadenze, privilegi e
Fondo di garanzia. La tutela giurisdizionale: lineamenti del processo del
lavoro; il contenzioso in materia di licenziamenti.
Bibliografia
M. Magnani, Diritto sindacale, Torino, Giappichelli, 2013
F. Carinci, R. De Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, Il rapporto di lavoro subordinato, Torino, Utet, 2013
Oppure
F. Carinci, R. De Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, Il diritto sindacale, Torino, Utet, 2012
F. Carinci, R. De Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, Il rapporto di lavoro subordinato, Torino, Utet, 2013
Oppure
M.V. Ballestrero, Diritto Sindacale, Torino, Giappichelli, 2012
F. Carinci, R. De Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, Il rapporto di lavoro subordinato, Torino, Utet, 2013
e in aggiunta
M. MAGNANI, Diritto dei contratti di lavoro, Milano, Giuffrè, 2009. Il volume offre aggiornamenti costanti dei propri contenuti, in riferimento alle principali novità normative e giurisprudenziali, suddivisi per ciascun capitolo e consultabili accedendo all’apposito sito: www.giuffre.it/ildirittodeicontratti nonché, per l’appendice di aggiornamento sulla cd. Legge Fornero, https://www.giuffre.it/EBUSINESS/59170/Addenda%20di%20aggiornamento.pdf. Tali aggiornamenti sono da considerarsi parte integrante del programma di studio.
Metodi didattici
Il corso si articola su lezioni frontali e su esercitazioni, il cui calendario
sarà reso noto durante il corso stesso.
L’esame finale consiste in una prova orale.
I soli studenti frequentanti potranno sostenere l’esame in due parti: una prima relativa alla parte di programma riferita al Diritto
sindacale allo scadere della metà del corso, nei mesi di febbraiomarzo,
attraverso un colloquio prova orale, la cui data e le cui
modalità verranno comunicate durante il corso delle lezioni; e
una seconda, anch’essa attraverso prova orale, relativa al
Rapporto di lavoro subordinato entro la sessione di luglio.
