Obiettivi formativi
<p>Il corso intende fornire i concetti essenziali per comprendere gli oggetti di studio della sociologia dell'organizazione.</p>
<p>Il corso si propone di familiarizzare gli studenti con l'analisi delle organizzazioni in genere e dell'organizazione aziendale in particolare e di formare le competenze necessarie a leggere le organizzazioni</p>
Prerequisiti
non sono previste propedeuticità
Contenuti dell'insegnamento
<p>Partendo dallo studio delle principali scuole del pensiero organizzativo il corso intende fornire agli studenti le categorie interpretative per l'analisi organizzativa.</p>
<p>Il corso si articola nelle seguienti parti:</p>
<p>1. Le teorie: approcci teorici della sociologia dell'organizzazione.</p>
<p>2. I metodi : modalità di progettazione organizzativa , diagnosi organnizzativa, amnalisi dele comptenze e metodi di gestione delle risorse umane.</p>
<p>3. Le critiche ali valori dominanti del pensiero organizativo e l'approccio partecipativo</p>
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Programma esteso
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Bibliografia
<p>Strati, Antonio (2004), L'analisi delle organizzazioni. Paradigmi e metodi, Roma, Carocci</p>
<p>Callini, Daniele (2001) Leggere le organizzazioni, Milano, Angeli</p>
<p>Kreitner, Robert (2008), Comportamento organizzativi dalla teoria all'esperienza, Milano, Apogeo</p>
Metodi didattici
<p>Il corso si articola in lezioni frontali e seminari.</p>
<p>Obiettivo dei seminari è l'approfondimento di temi trattati a lezione e lo svolgimento di esercitazioni su casi di interesse per le pratiche organizzative</p>
<p>L'esame è scritto e comprende domande aperte. Gli studenti potranno scegliere tra varie domande.</p>
<p>La valutazione delle prove d'esame si base sulla capacitò di impistazione delle tematiche prescelte.</p>
Modalità verifica apprendimento
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Altre informazioni
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