DIRITTO DEL LAVORO
cod. 00224

Anno accademico 2009/10
3° anno di corso - Secondo semestre
Docente
Settore scientifico disciplinare
Diritto del lavoro (IUS/07)
Field
Scienze del management sanitario
Tipologia attività formativa
Affine/Integrativa
16 ore
di attività frontali
2 crediti
sede: -
insegnamento
in - - -

Modulo dell'insegnamento integrato: DIRITTO SANITARIO ,DEONTOLOGIA GEN.E BIOETICA APPLICATA

Obiettivi formativi

Il corso si propone di offrire un’esauriente illustrazione della disciplina che regolamenta il rapporto di lavoro subordinato, sia quello privato, sia quello alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche. Il percorso di studio intende partire dalle nozioni fondamentali in materia di fonti, caratterizzate dalla peculiarità della presenza della contrattazione collettiva, per poi passare ad una più puntuale disamina di tutti i principali istituti che interessano la gestione del rapporto individuale di lavoro (in particolare, la subordinazione, il mercato del lavoro, l’amministrazione del rapporto, le tipologie contrattuali flessibili, l’estinzione del rapporto). Le lezioni daranno conto, in particolare, delle specificità attinenti al rapporto di lavoro nel comparto sanità, nonché di eventuali modifiche legislative sopravvenute, fornendo altresì gli strumenti, dottrinali e giurisprudenziali, utili ad interpretare i diversi istituti.

Prerequisiti

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Contenuti dell'insegnamento

Tipologia del contratto collettivo; struttura della contrattazione collettiva ed ambito di efficacia. Autonomia negoziale e legge. Sindacato e rappresentanze dei lavoratori in azienda. <br />
Subordinazione e parasubordinazione. Lavoro a progetto. Procedure di certificazione. Prototipo normativo e rapporti di lavoro speciali. La costituzione del rapporto di lavoro e l’amministrazione del rapporto. Il potere direttivo. Il potere di controllo ed il potere disciplinare. La retribuzione: modalità e tecniche retributive. Principi di riforma nell’organizzazione e disciplina del mercato del lavoro. La somministrazione di manodopera. I contratti di lavoro subordinato flessibili e formativi (contratto a termine, lavoro intermittente; lavoro ripartito; lavoro a tempo parziale; apprendistato). La sospensione del rapporto di lavoro. Il modello legale di licenziamento vincolato ed il controllo giudiziale sui motivi. Le sanzioni contro il licenziamento illegittimo. <br />
 

Programma esteso

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Bibliografia

• M. PERSIANI e G. PROIA, Contratto e rapporto di lavoro, 5° ed., Cedam, Padova, 2007. <br />
• Eventuale materiale integrativo distribuito nel corso delle lezioni (diapositive, tabelle, estratti) <br />

Metodi didattici

Lezioni frontali

Modalità verifica apprendimento

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Altre informazioni

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