Il dipendente ha diritto ad un permesso retribuito di 15 giorni consecutivi (inclusi il sabato e la domenica) in occasione del matrimonio. Tale permesso può essere fruito fruito anche entro 45 giorni dalla data in cui è stato contratto il matrimonio.

Iter Procedurale

Il dipendente è tenuto a comunicare preventivamente l’assenza al Responsabile della struttura e, al rientro in servizio, produrre alla U.O. Personale Tecnico Amministrativo ed Organizzazione dell’avvenuto matrimonio con l’indicazione della data e del luogo, delle generalità del coniuge, e del periodo in cui ha usufruito del permesso.

Il permesso per matrimonio spetta anche al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale ed al personale con contratto a tempo determinato.

Trattamento economico

Intera retribuzione.

Modulistica

Moduli PTA 54 (Matrimonio) e PTA 55 (comunicazione avvenuto matrimonio)

Normativa di riferimento

 C.C.N.L. triennio 2016-2018, art. 47 c. 2

Legge 6 agosto 2008, n. 133, art. 71

Decreto Legge n. 78 del 1.07.2009