Parma, 10 giugno 2026 - Il divario tra mondo accademico e mondo del lavoro continua a essere una delle sfide più sentite dai giovani e dalle giovani. Secondo il focus "Giovani e Lavoro" dell'Osservatorio GenerationShip 2025 di Changes Unipol 7 giovani under 35 su 10 sono preoccupati e preoccupate dall'ingresso nel mercato professionale, tra timori di instabilità contrattuale e salari inadeguati. La risposta a tutto questo non è solo strutturale: è anche culturale, e passa dal dialogo autentico tra generazioni.
In questo contesto, creare occasioni di confronto diretto tra chi si prepara a entrare nel mondo del lavoro e chi ogni giorno lo vive diventa sempre più importante.
Va vista in questo quadro la terza edizione di JEnerational Mentoring, innovativo progetto di mentoring intergenerazionale ideato da JEParma – Junior Enterprise Parma e "Parma, io ci sto!", realizzato insieme all’Università di Parma con il supporto di Federmanager Parma.
Oggi la presentazione al ParmaUniverCity Info Point, con interventi del Rettore Paolo Martelli, del Presidente di “Parma, io ci sto!” Alessandro Chiesi, della Consigliera di Federmanager Parma Maria Simona Barone e di Daniele Maira di JEParma.
100 partecipanti per la terza edizione
Dopo i e le 40 partecipanti della prima edizione del 2024 e gli e le 80 della seconda dello scorso anno, JEnerational Mentoring continua il proprio percorso di crescita. La terza edizione coinvolgerà 100 partecipanti e si svilupperà in un percorso di 12 settimane, ancora più strutturato e ricco di occasioni di confronto.
Una crescita che affonda le proprie radici nei risultati delle edizioni precedenti. Nel 2025 JEnerational Mentoring ha coinvolto oltre 80 partecipanti tra studentesse e studenti universitari, manager, imprenditori e imprenditrici del territorio, per tre mesi in un percorso di confronto sui temi dell’innovazione, dell’ambizione, dei percorsi professionali e dei sogni. Al termine del percorso è stato realizzato un report di impatto, presentato nell’ambito della manifestazione “Mi Prendo il Mondo”, che ha evidenziato benefici significativi per entrambe le generazioni coinvolte. L’89% dei e delle junior e l’81% dei e delle senior consiglierebbe infatti l’esperienza ad amici e amiche, colleghe e colleghi. Uno degli aspetti più interessanti emersi riguarda proprio la natura bidirezionale del progetto: studentesse, studenti e manager hanno progressivamente superato la tradizionale distinzione tra mentor e mentee, riconoscendo il valore di uno scambio reciproco di competenze, esperienze e punti di vista.
Per il 2026-2027 il calendario prevede un evento di avvio, "Road to JEM 26", a fine settembre, pensato per introdurre studentesse, studenti, manager, professioniste e professionisti al progetto, fornire una prima formazione sul funzionamento del mentoring bidirezionale e offrire un primo assaggio dell'esperienza. Il percorso si concluderà a fine gennaio 2027.
I temi del 2026
I quattro temi della terza edizione sono stati scelti ascoltando direttamente la voce di chi ha partecipato alle edizioni precedenti.
- Equilibrio — Come trovare equilibrio tra vita personale e professionale e come il confronto tra generazioni può aiutare?
- Incertezza — Come vivere l'incertezza e trasformarla in crescita tra generazioni diverse?
- Competizione — Quanto è importante la competizione e come viverla in modo sano?
- Passione — Come coltivare le proprie passioni e creare connessioni tra generazioni?
Lo scambio intergenerazionale come cuore del progetto
Il cuore di JEnerational Mentoring è il confronto diretto tra generazioni diverse. I e le partecipanti entrano in piccoli gruppi composti da studentesse e studenti, manager, imprenditori e imprenditrici del territorio, che si incontrano periodicamente nel corso delle 12 settimane del progetto. Attraverso un dialogo aperto e informale, i gruppi affrontano insieme i temi proposti, condividendo esperienze, aspettative, dubbi e punti di vista maturati in momenti diversi della vita e della carriera.
L'obiettivo non è trasferire conoscenze in un'unica direzione, ma costruire uno scambio reciproco di competenze, prospettive e sensibilità. Da un lato i giovani e le giovani portano nuove visioni, linguaggi e strumenti; dall'altro i professionisti e le professioniste condividono esperienze, competenze e percorsi di crescita. Un confronto concreto e autentico che spesso si trasforma in relazioni durature anche oltre la conclusione del progetto.
Nuove attività per un'esperienza ancora più concreta
Il programma si arricchisce di due attività speciali, pensate per rendere lo scambio intergenerazionale ancora più pratico e coinvolgente:
- Job Shadowing - Le studentesse e gli studenti affiancheranno manager, imprenditori e imprenditrici durante la loro "giornata lavorativa tipo", per conoscere da vicino le sfide reali del mondo del lavoro.
- Hackathon (novità 2026) - Junior e senior lavoreranno insieme, in un tempo limitato, per sviluppare idee e soluzioni innovative a partire da una sfida comune, confrontandosi e presentando il risultato finale.
Al termine del percorso, come nelle edizioni precedenti, verrà redatto un report con le riflessioni emerse.
“JEnerational Mentoring nasce per unire studenti e professionisti locali attraverso un dialogo intergenerazionale capace di fare la differenza. Più che un semplice progetto, è un'opportunità concreta per sviluppare nuove competenze, stimolare la consapevolezza e allargare gli orizzonti dei partecipanti. Un'iniziativa che sta già lasciando il segno nel presente e che continuerà a guidare la costruzione del futuro” - Andrea D’Amico, Presidente di JEParma.
“Abbiamo promosso la nascita di JEnerational Mentoring e continuiamo a sostenerne lo sviluppo perché rappresenta una risposta concreta a un bisogno emerso dal confronto con i nostri associati e con il territorio: creare occasioni di dialogo autentico tra giovani e mondo del lavoro. Un'esigenza che si è trasformata in un progetto capace di mettere in relazione studenti, manager e imprenditori, favorendo uno scambio reciproco di esperienze, competenze e punti di vista. In un contesto in cui il dialogo tra generazioni è sempre più necessario, JEnerational Mentoring contribuisce a superare stereotipi e distanze, creando valore sia per i giovani sia per il mondo delle imprese. Siamo inoltre particolarmente orgogliosi che il progetto faccia parte del palinsesto di iniziative di Parma Capitale Europea dei Giovani 2027: un riconoscimento che conferma il valore di un’esperienza che vogliamo consolidare e far crescere nel tempo, contribuendo a coinvolgere sempre più giovani come protagonisti attivi del futuro della città e del territorio” - Alessandro Chiesi, Presidente di “Parma, io ci sto!”.
«Il valore aggiunto di questa iniziativa sta senz’altro nello scambio intergenerazionale: il dialogo fecondo tra generazioni, il confronto diretto e aperto tra chi si prepara a entrare nel mondo del lavoro e chi in quel mondo vive sono fondamentali e sono arricchenti per entrambi, in una reciprocità che non può che essere virtuosa. Ciascuno e ciascuna porta qualcosa, dà qualcosa, e ciascuno e ciascuna riceve qualcosa, impara qualcosa: visioni, competenze, esperienze, prospettive, strumenti e molto altro. È un approccio “etico” che trovo estremamente valido e produttivo, in primis proprio nel suo dare valore al “fattore umano”» – Paolo Martelli, Rettore dell’Università di Parma.
“Federmanager Parma ha aderito a Jenerational Mentoring fin dalla sua prima edizione, riconoscendone immediatamente il carattere innovativo e il valore strategico. Per Federmanager, che rappresenta il management dell’industria, il confronto intergenerazionale è oggi una leva imprescindibile di crescita e innovazione. Il valore del progetto risiede infatti nella sua dimensione di mentoring bidirezionale: da un lato il patrimonio di esperienza e competenze manageriali, dall’altro l’apporto di nuove visioni, linguaggi e sensibilità portati dalle giovani generazioni. È da questo scambio che nascono organizzazioni più solide, dinamiche e preparate ad affrontare le sfide del futuro" - Maria Simona Barone, Consigliera Federmanager Parma.
Come partecipare
Le iscrizioni a JEnerational Mentoring 2026 sono ora aperte. Per iscriversi e ottenere maggiori informazioni sul progetto, scrivere a ref.jem@jeparma.it oppure visitare il sito JEParma alla pagina dedicata: https://www.jeparma.it/jenerational-mentoring/
Informazioni generali progetto
Mail: ref.jem@jeparma.it
Sito web: https://www.jeparma.it/jenerational-mentoring/
