Parma, 5 ottobre 2026 – Ha preso il via al Centro Sant’Elisabetta del Campus Scienze e Tecnologie dell’Università di Parma la terza edizione di JEnerational Mentoring, il progetto di mentoring intergenerazionale che coinvolge studentesse e studenti universitari insieme a manager, imprenditrici, imprenditori, professioniste e professionisti del territorio.
Sono oltre 120 le persone partecipanti, suddivise in più di 30 gruppi, che nelle prossime 12 settimane saranno impegnate in attività di confronto e scambio tra generazioni. L’edizione 2026 conferma la crescita del progetto, che aveva coinvolto 40 partecipanti nel 2024 e 80 nel 2025.
JEnerational Mentoring nasce da un’idea di JEParma – Junior Enterprise Parma e “Parma, io ci sto!” ed è realizzato insieme all’Università di Parma, con la collaborazione di Federmanager Parma e il patrocinio del Comune di Parma.
All’incontro di apertura Marco Ieva, Delegato ai Tirocini e Job Placement, ha portato i saluti di benvenuto del Rettore e dell’Università di Parma. A seguire gli interventi di Emma Nicolazzi Bonati, Presidente del Comitato Parma European Youth Capital 2027, che ha richiamato il valore del dialogo tra generazioni nel percorso verso Parma Capitale Europea dei Giovani 2027, di cui anche JEnerational Mentoring farà parte; di Alessandro Chiesi, Presidente di “Parma, io ci sto!”, che ha illustrato il significato del progetto per l’associazione e per il rapporto tra giovani, imprese e territorio; e di Simona Barone , Consigliera di Federmanager Parma, che ha sottolineato il valore dell’iniziativa per la comunità dei manager coinvolti e per lo scambio di competenze ed esperienze tra generazioni.
Daniele Maira e colleghi e colleghe di JEParma hanno quindi presentato struttura, obiettivi e attività dell’edizione 2026.
Nel corso dell’evento i gruppi hanno partecipato anche a un’attività dedicata alle connessioni tra le generazioni, lavorando sull’individuazione di punti di incontro tra persone con esperienze e prospettive differenti e sulle condizioni che possono favorire il dialogo intergenerazionale. La reciprocità dello scambio rappresenta uno degli elementi centrali del progetto, che mette in relazione l’esperienza dei senior con punti di vista, linguaggi e obiettivi delle nuove generazioni.
Il percorso proseguirà per 12 settimane e sarà articolato intorno a quattro temi: equilibrio, incertezza, competizione e passione. Sono inoltre previste attività come il Job Shadowing, che permetterà ai e alle junior di conoscere più da vicino la quotidianità professionale dei e delle senior, e il Business Game, che vedrà junior e senior collaborare in sinergia su una sfida comune.
JEnerational Mentoring si inserisce anche nel percorso che accompagnerà la città verso Parma Capitale Europea dei Giovani 2027, condividendone l’attenzione alla partecipazione delle nuove generazioni, al rapporto con il mondo del lavoro e al confronto tra giovani, imprese, professioniste, professionisti e istituzioni. Il progetto si conferma così come un laboratorio intergenerazionale nel quale Università, giovani, imprese, professioniste, professionisti e istituzioni contribuiscono a costruire nuove relazioni e modalità di dialogo, accompagnando Parma verso il 2027.
