Presenze - timbrature | Università degli studi di Parma

Ateneo di qualità
accreditato ANVUR -
Fascia A

Procedura automatizzata della rilevazione presenze

Il personale tecnico e amministrativo può visualizzare lo storico delle presenze e delle timbrature, oltre a chiedere ferie e utilizzare altri giustificativi.

Da questo link https://timbrature.unipr.it si accede a tutti i dati e servizi messi a disposizione dalla "procedura automatizzata della rilevazione presenze".

L’homepage del Portale Start Web prevede le app sottoelencate:

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Meccanismi SOLARI

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TABELLA NUOVI ORARI IN VIGORE DAL 1° LUGLIO 2022

Si riporta, di seguito, la tabella relativa alle 9 tipologie orarie approvate nei nuovi “Criteri Generali per le politiche degli orari di lavoro” sottoscritti in data 1.04.2022.

Per FASCIA DI FLESSIBILITÀ si intende: le ore svolte dal dipendente oltre i 90 minuti dopo l’uscita teorica, o prima dell’entrata teorica (fermi restando le limitazioni prima delle 7.30 e dopo le 20.00).

Per CAUSALE “FUORI ORARIO” si intende: l’inserimento della causale fuori orario, selezionata sul timbratore, al momento dell’effettuazione della timbratura oltre la fascia di flessibilità, che permette di giustificare i minuti eccedenti nei casi in cui il dipendente si ferma al lavoro su richiesta del responsabile.

Ferie: termini e modalità di fruizione

* dato aggiornato tenuto conto della fruibilità delle 4 giornate di festività soppresse da usufruire entro il 31 dicembre

Si rammenta che il Residuo Massimo consentito al 30/06* è:

Dipendente a tempo pieno	→	per un totale di 42 giorni DI CUI 38 DI FERIE	28gg di ferie + 2 settimane lavorative dell’anno precedente (10gg) + 4GG FESTIVITA’ SOPPRESSE
Dipendente a part-time su 4gg	→	33,50 giorni	22gg di ferie + 2 settimane lavorative dell’anno precedente (8gg) + 3,50GG FESTIVITA’ SOPPRESSE
Dipendente a part-time su 3gg	→	25,50 giorni	17gg di ferie + 2 settimane lavorative dell’anno precedente (6gg) + 2,50GG FESTIVITA’ SOPPRESSE
Dipendente a part-time su 2gg	→	17 giorni	11gg di ferie + 2 settimane lavorative dell’anno precedente (4gg) + 2GG FESTIVITA’ SOPPRESSE

Si rammenta che il Residuo Massimo consentito al 31/12 è:

Dipendente a tempo pieno	→	20 giorni	2 settimane dell’anno precedente (10gg) + 2 settimane dell’anno in corso (10gg)
Dipendente a part-time su 4gg	→	16 giorni	2 settimane dell’anno precedente (8gg) + 2 settimane dell’anno in corso (8gg)
Dipendente a part-time su 3gg	→	12 giorni	2 settimane dell’anno precedente (6gg) + 2 settimane dell’anno in corso (6gg)
Dipendente a part-time su 2gg	→	8 giorni	2 settimane dell’anno precedente (4gg) + 2 settimane dell’anno in corso (4gg)

SCELTA ORARIO DI LAVORO E GIUSTIFICATIVO LAVORO AGILE

Il link per la scelta oraria è https://www.idem.unipr.it/secure/scelta_orario
Il dipendente effettua la scelta che sarà sottoposta al responsabile diretto per l'approvazione.
Se non sono passati ancora 6 mesi dalla scelta precedente, il dipendente dovrà essere autorizzato ad effettuare una nuova opzione dal responsabile; questi dovrà andare alla pagina https://www.idem.unipr.it/secure/amm_scelta_orari
L'orario non può essere scelto dal personale di categoria EP, dal personale part-time e da chi ha orario libero.

L'orario libero viene attribuito dal responsabile diretto che dovrà usare la pagina https://www.idem.unipr.it/secure/amm_scelta_orari

Il dipendente compila i dati per la costruzione dell'accordo per il lavoro agile alla pagina https://www.idem.unipr.it/secure/smart2022
Quando il responsabile diretto avrà approvato, il dipendente dovrà tornare a quella pagina per firmare e inviare in firma al DG.
una volta che il DG ha firmato l'accordo, alla medesima pagina si potrà scaricare l'accordo firmato.
L'accordo può essere revocato (ad esempio per trasferimento in altra struttura).
Se l'accordo scade o viene revocato, il dipendente potrà inserire di nuovo i dati per creare un nuovo accordo alla medesima pagina.