Telelavoro e Lavoro Agile (Smart Working)

Criteri - Modalità di accesso

ANNO 2020 - LAVORO AGILE (TELELAVORO E SMART WORKING) IN EMERGENZA SANITARIA COVID-19

Circolare interna prot. n. 51740 del 27/02/2020 – Indicazioni in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-2019 nelle pubbliche amministrazioni al di fuori delle aree di cui all’art. 1 del decreto legge n. 6 del 2020 – DIRETTIVA DFP N. 1/2020 - Modalità semplificata e temporanea di accesso/ampliamento Smart Working e ampliamento Telelavoro
Circolare interna prot. n. 81659 del 29/04/2020 – Misure straordinarie in materia di lavoro agile, ex art. 87 Decreto-Legge 17 marzo 2020, n. 18 – Coordinamento, monitoraggio e relazione delle attività in modalità di Lavoro Agile (Smart Working e Telelavoro) - Questionario di valutazione per le attività svolte - Periodo di riferimento dal 2 marzo al 20 aprile 2020
Analisi dell’impatto dell’adozione del Lavoro Agile conseguente all’emergenza Covid–19 a UNIPR - Risultati monitoraggio

ANNO 2019/2020 - LAVORO AGILE (SWART WORKING)

ANNO 2019/2020 - TELELAVORO

ANNO 2017/2018

ANNO 2016/2017

Storico fino al 2015

Piano per l'utilizzo del telelavoro Ateneo di Parma

Ai sensi dal Decreto Legge 18 ottobre 2012, n. 179 convertito con modificazioni dalla Legge 221/2012, l'Ateneo provvede a pubblicare le modalità di accesso al telelavoro per il personale tecnico-amministrativo, indicando criteri e obiettivi di realizzazione.

Il piano base per il telelavoro è costituito dal Piano Azioni Positive 2013-2015, e le informazioni utili sono contenute nelle sezioni sotto riportate.

Il telelavoro è stato introdotto all'Università di Parma nel 2009, attualmente è in corso la quinta annualità (dal 1 settembre 2014 al 31 agosto 2015 - Decreto Rettorale n. 270 del 11 aprile 2014) e sono attive 17 postazioni.

Modailità di realizzazione - Criteri di accesso

Bandi telelavoro - Approvazione atti